公司没签订劳动合同怎么赔偿

　　一、公司没签订劳动合同怎么赔偿

　　公司没有签订劳动合同的，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。

　　1.如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

　　2.如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者还可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

　　3.在未签劳动合同的情况下，如果劳动者不签订书面劳动合同，用人单位在一个月内终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。

　　4.超过一个月后，由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的，用人单位则须依法支付经济补偿。

　　5.用人单位未签订劳动合同的风险还包括无固定期限劳动合同条件成立的风险、劳动者可以随时离职的风险以及不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束的风险。

　　二、未签劳动合同辞职有赔偿吗

　　未签劳动合同辞职，劳动者仍然有权获得双倍工资的赔偿。这种赔偿与解除劳动关系的原因没有任何联系，无论是什么原因导致劳动者与单位的劳动关系终止，劳动者都可以主张双倍工资。

　　1.如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系本身，劳动者不会获得除双倍工资以外的其他补偿金。

　　2.如果单位以劳动者未上班、旷工等名义解除劳动关系，单位需要证明规章制度的合法性以及存在旷工的事实。

　　3.如果单位因此种原因解除劳动关系，可能会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。

　　4.如果劳动者有证据证明劳动关系、入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率通常很高。

　　在主动提出辞职的情况下，用人单位通常不会给予经济补偿金。但是，由于未签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，如果协商不一致，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　三、未签无固定期合同如何补偿

　　法律快车提醒您，应当签订无固定期限劳动合同而用人单位没有签订的，用人单位需要向劳动者支付双倍经济补偿。

　　1.如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与劳动者签订，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付双倍的经济补偿。

　　2.在未签劳动合同的情况下，劳动者依据《劳动合同法》第八十二条的规定，有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　3.在工伤事故赔偿纠纷中，如果劳动者在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，劳动者本人或家属可以要求企业予以经济赔偿。

　　需要注意的是，区分劳动关系和劳务关系对于确定赔偿标准和程序至关重要。在劳务关系中，通常没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。