工作10年未签订劳动合同如何赔偿

　　一、工作10年未签订劳动合同如何赔偿

　　工作10年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付11个月双倍工资作为赔偿。

　　1.若用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

　　2.在此情况下，劳动者可以向用人单位要求从建立劳动关系超过一个月开始，每个月支付二倍工资的赔偿，最长不超过11个月。

　　二、未签劳动合同如何要求赔偿

　　法律快车提醒您，对于未签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径要求赔偿：

　　1.与用人单位协商：首劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资及加班费、补缴社会保险等。

　　2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由该部门介入处理。

　　3.申请劳动仲裁：若劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。