没有劳动合同还用开离职证明吗

　　一、没有劳动合同还用开离职证明吗

　　没有劳动合同，劳动者辞职时单位仍应开具离职证明。

　　1.尽管在现实生活中，部分单位因未签订劳动合同便不提供离职证明，但劳动者仍有权要求单位出具。

　　2.离职证明是劳动者离职后的重要文件，对于其后续就业及权益保障具有重要意义。

　　3.如果单位拒绝提供，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，例如反映到仲裁委员会处理，要求单位承担相应的责任，甚至获得双倍工资赔偿。

　　二、未签劳动合同应如何处理

　　法律快车提醒您，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果劳动者发现单位未与自己签订劳动合同，应及时向单位提出要求，并保留相关证据以备维权之需。

　　3.劳动者也可以通过法律途径向仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。