没有劳动合同可以开离职证明吗

　　一、没有劳动合同可以开离职证明吗

　　没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职时，单位原则上仍然可以开具离职证明。

　　1.在现实生活中，由于未签订劳动合同，一些单位可能会拒绝提供离职证明。尽管如此，劳动者仍有权要求单位出具该证明，以保障自己的合法权益。

　　2.如果单位拒绝出具，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，例如向仲裁委员会反映情况，要求单位承担相应的责任，甚至可能获得双倍工资的赔偿。

　　二、未签劳动合同如何处理

　　法律快车提醒您，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

　　1.劳动者在发现用人单位未与自己签订劳动合同的情况下，应主动与单位沟通，要求签订书面劳动合同。

　　2.如果单位拒绝签订，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备日后维权之需。

　　3.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。

　　4.如果劳动者的权益受到侵害，还可以通过法律途径进行维权，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。