劳务派遣合同受法律保护吗

　　一、劳务派遣合同受法律保护吗

　　劳务派遣合同受法律保护的。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合同关系同样受到法律的严格保护。

　　1.具体来说，劳务派遣受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在该法律框架下，劳务派遣单位是用人单位，而劳务派遣人员则是劳动者。

　　2.劳务派遣单位和劳务派遣人员之间建立的，是一种明确的劳动关系。这意味着，劳务派遣合同不仅具有法律上的约束力，而且双方的权利和义务也受到法律的明确界定和保护。

　　二、劳务派遣合同到期如何处理

　　劳务派遣合同到期后，其处理方式主要取决于双方是否愿意续签以及续签的条件。在实际操作中，劳动合同到期后的续签问题存在以下几种情形：

　　1.如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，此时劳动者将不会获得经济补偿。

　　2.若公司降低劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订并导致劳动合同终止的，劳动者则有权要求经济补偿。

　　3.在公司和劳动者一方或双方均不愿续订劳动合同的情况下，劳动合同也将终止，此时劳动者同样有权要求经济补偿。

　　4.对于劳务派遣合同而言，到期不续签即意味着劳务派遣关系的终止。在此情况下，劳动者有权向用工单位要求支付经济补偿。

　　需要注意的是，如果原派遣人员仍在用工单位工作，且用工单位继续支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位之间实际上已经建立了新的劳动关系。

　　三、劳务派遣合同终止有补偿吗

　　劳务派遣合同终止时，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于合同终止的具体原因和条件。

　　在劳务派遣合同到期不续签导致劳务派遣关系终止的情况下，劳动者有权向用工单位要求支付经济补偿。法律快车提醒您，关于经济补偿金的具体标准，实际中按照以下规定执行：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。