没有劳动合同能开离职证明吗

　　一、没有劳动合同能开离职证明吗

　　没有劳动合同，劳动者在辞职时仍然可以要求用人单位开具离职证明。

　　1.尽管现实生活中，部分单位因未签订劳动合同而拒绝提供离职证明，但这并不符合法律规定。

　　2.用人单位在劳动者离职时，有责任和义务为其开具离职证明，以证明双方劳动关系的结束。

　　3.如果用人单位拒绝开具，劳动者可以向相关部门反映，甚至通过法律途径维护自己的权益，例如反映到仲裁委员会处理，要求获得双倍工资赔偿等。

　　二、没签劳动合同有哪些影响

　　法律快车提醒您，未签订劳动合同对劳动者和用人单位都会产生一系列的影响。

　　1.对于劳动者而言，未签订劳动合同意味着其劳动权益可能无法得到充分保障。

　　（1）在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维权。

　　（2）如果用人单位未按照国家规定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者也可能因缺乏合同约束而难以追究其法律责任。

　　2.对于用人单位而言，未签订劳动合同同样存在诸多风险。

　　（1）用人单位可能因违反国家法律法规而面临行政处罚或法律诉讼。

　　（2）未签订劳动合同也可能导致用人单位在招聘新员工时受到一定的限制和影响。

　　例如，根据相关规定，用人单位在招用职工时应当查验解除劳动证明，而未签订劳动合同的劳动者可能无法提供这一证明。