没有签劳动合同能开离职证明吗

　　一、没有签劳动合同能开离职证明吗

　　没有签劳动合同，劳动者辞职时，单位仍然可以开具离职证明。

　　1.劳动者在离职时，有权要求单位出具离职证明，以证明双方劳动关系的解除。

　　2.如果单位拒绝提供，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向仲裁委员会反映，要求单位开具离职证明，并可能获得双倍工资的赔偿。

　　二、没签劳动合同该如何处理

　　法律快车提醒您，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者不仅可以要求单位支付双倍工资，还可以依法追究单位的法律责任。劳动者在离职时也有权要求单位出具离职证明，以证明双方劳动关系的解除。