合同期未满辞职要赔偿违约金吗

　　一、合同期未满辞职要赔偿违约金吗

　　1.合同期未满辞职，一般情况下并不需要赔偿违约金。在常规的劳动关系中，劳动者在劳动合同期限未满时选择离职，是其个人职业选择的一部分，并不直接构成违约行为，因此不涉及违约金的支付。

　　2.也存在一些特殊情况。比如：

　　（1）如果劳动者与用人单位签订了服务期协议且单位为了提升劳动者的专业技能，已经支付了专项培训费用并进行了相关培训，但劳动者在服务期未满时选择离职，那么就需要按照协议约定支付相应的违约金。

　　（2）如果劳动者在离职后非法侵犯了竞争性行业中的保密信息，即违背了竞业限制条款规定，也可能需要承担违约责任。但如果没有上述特殊情况，劳动者在合同期未满时辞职，通常无需承担违约金赔偿。

　　二、合同期未满被辞有何补偿

　　如果劳动者在合同期限未满时被用人单位辞退，那么劳动者有权要求用人单位给予一定的经济补偿。这个补偿的计算方法主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。

　　1.劳动者在用人单位每工作满一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。

　　2.如果工作年限在六个月以上但不满一年的，也按照一年来计算补偿金额。

　　3.如果工作年限不满六个月的，则只能获得半个月工资的经济补偿。

　　4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

　　如果用人单位是违法解除劳动合同，即没有遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序来解雇劳动者，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

　　三、合同期未满被辞怎么赔偿

　　法律快车提醒，当劳动者的合同期限尚未完全履行完毕时，却遭受到解雇的境遇，此时涉及到的赔偿问题主要取决于解雇行为发生的根本原因。

　　1.如果解雇行为是由用人单位单方面违法解除劳动合同所引发的，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

　　赔偿金的计算方法主要依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年可获得一个月工资的经济补偿。

　　2.如果用人单位能够严格遵循《劳动合同法》规定的条件和程序来解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么用人单位在此种情况下并不需要承担任何形式的赔偿责任，但可能仍需支付一定金额的经济补偿。

　　3.如果用人单位在决定解雇劳动者之前并没有提前告知劳动者，那么用人单位还可能需要额外支付一笔代通知金。

　　因此，对于具体的赔偿数额，我们需要结合解雇行为的原因、劳动者的工作年限以及工资水平等多重因素进行全面的考量与评估。