公司让签第三方的劳动合同怎么办

　　一、公司让签第三方的劳动合同怎么办

　　当公司提出要求员工签订第三方的劳动合同时，员工应首先明确这种合同形式的具体内容和潜在影响：

　　1.通常情况下，如果公司与员工之间直接签订劳动合同更为合适，而公司却要求通过第三方签订，这可能涉及到劳务派遣或类似的用工形式。员工有权了解并评估这种安排是否符合自己的利益。

　　2.若员工认为这种安排不符合自己的职业规划或利益保障，可以采取以下措施：

　　（1）与公司的人力资源部门进行沟通，了解这种安排的具体原因和目的，以及是否会对员工的权益产生影响。

　　（2）员工可以查阅相关法律法规，特别是关于劳务派遣和劳动合同签订的规定，以确保自己的合法权益不受侵害。

　　（3）如果公司坚持要求签订第三方的劳动合同，而员工对此持有异议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的建议和帮助。

　　二、三方协议与劳动合同差异

　　法律快车提醒您，三方协议与劳动合同在性质、内容和适用法律上存在显著差异。

　　1.三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

　　2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它必须包含用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等必备条款。