劳动合同违约金怎么赔付

　　一、劳动合同违约金怎么赔付

　　劳动合同中若约定了违约金条款，当一方违约时，违约金的赔付应遵循相关法律法规及双方约定。

　　1.具体来说，违约金的赔付并不是简单地按照约定的数额执行，而是需要考虑到实际造成的损失。

　　2.约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。

　　3.约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。

　　这意味着，违约金的赔付并非一成不变，而是可以根据实际情况由法官进行自由裁量。

　　二、劳动合同违约金计算标准

　　法律快车提醒您，国家并未对劳动合同违约金的计算标准做出统一规定，而是由各地根据实际情况制定具体规定。

　　1.以北京市为例，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额。这一规定在一定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。

　　2.各地在制定违约金计算标准时，也充分考虑到了劳动者的承受能力和双方的对等性。

　　（1）例如，山东省动合同当事人擅自解除劳动合同的，需要按照劳动合同的约定支付违约金。

　　（2）但这一违约金的数额同样需要考虑到双方当事人的实际情况和承受能力。

　　因此，在计算劳动合同违约金时，需要参考当地的具体规定，并结合双方当事人的实际情况进行综合考虑。