没签劳动合同离职后怎么赔偿

　　一、没签劳动合同离职后怎么赔偿

　　没签劳动合同离职的，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资的赔偿。

　　1.具体而言，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照法律规定，向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.这一赔偿与解除劳动关系的原因无关，无论劳动者是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，都可以主张这一双倍工资的赔偿。

　　3.值得注意的是，如果劳动者能提供证据证明劳动关系、入职时间及劳动关系解除期间，那么获得双倍工资的胜诉率将非常高。

　　二、主动辞职是否能获得补偿金

　　主动提出辞职的劳动者，一般情况下是无法获得经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错，如违反法律规定或合同约定，导致劳动关系解除时，才需要向劳动者支付的。

　　在未签劳动合同的情况下，虽然劳动者主动辞职无法获得经济补偿金，但他们仍然有权向劳动监察部门反映情况，并在协商不一致时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

　　三、未签劳动合同的法律后果

　　法律快车提醒您，未签劳动合同的法律后果是严重的。

　　1.用人单位需要向劳动者支付二倍工资的赔偿，这是法律对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。

　　2.未签劳动合同可能导致劳动者在维权时面临困难，因为缺乏书面的合同证据，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明劳动关系的存在。

　　3.未签劳动合同还可能影响劳动者的社会保险缴纳、工龄计算等方面，对劳动者的合法权益造成损害。

　　因此，用人单位应当严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。