两年没有签劳动合同如何赔偿员工

　　一、两年没有签劳动合同如何赔偿员工

　　两年没有签劳动合同，单位需要向员工支付11个月的二倍的薪资作为赔偿。这是针对未签订书面劳动合同的一种法律补救措施。

　　1.如果员工在单位工作了两年的时间却未签订任何劳动合同，在员工辞职或被辞退时，单位不仅要结算到工作的最后1天的工资，还需支付拖欠的工资、押金等相关费用。

　　2.更重要的是，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付最多十一个月的双倍薪资作为未签劳动合同的赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。

　　二、未签劳动合同赔偿注意事项？

　　法律快车提醒您，在申请未签劳动合同的双倍工资赔偿时，有几个重要的注意事项需要牢记：

　　1.适用“双倍工资”的范围：只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的用人单位与劳动者之间，才可以要求“双倍工资”。

　　这包括境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

　　2.劳动合同的内容定义：为了规避不签订劳动合同的惩罚，有些用人单位可能会以备忘录、证明、入职邀请函等形式来代替劳动合同。

　　但只有当这些文件具备了劳动合同的主要法律特点时，才可以认定双方签订了劳动合同。因此，劳动者需要具备一定的法律知识和庭审经验，来揭穿单位的抗辩理由。

　　3.支付赔偿时间的规定：如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资。

　　4.“双倍工资”的计算方式：“双倍工资”并非简单地将工资翻倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，但已发放的工资部分应该扣除。因此，在计算双倍工资时，需要按照实际发放的工资来计算。

　　5.“双倍工资”的时效问题：关于“双倍工资”的时效问题，法律规定时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。

　　这意味着，如果员工在离职后1年内未提出劳动仲裁申请，那么其要求双倍工资的权益可能会受到时效限制的影响。

　　三、未签劳动合同赔偿计算与时效？

　　未签劳动合同的赔偿计算主要依据劳动者在单位的实际工作时间和每月的实发工资来确定。通常情况下，用人单位需要支付劳动者最多十一个月的双倍薪资作为赔偿。

　　关于时效问题，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，期限为1年。这意味着员工在离职后的一年内可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。