两年没有签订劳动合同怎么赔偿

　　一、两年没有签订劳动合同怎么赔偿

　　两年没有签订劳动合同的，单位需要向员工支付11个月的二倍的薪资作为赔偿。如果在此期间员工辞职或被辞退，工资应结算至工作的最后1天。

　　不仅如此，劳动者还有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、相应的赔偿，以及因未签劳动合同而产生的双倍工资、加班工资等。

　　二、未签劳动合同双倍工资注意事项

　　法律快车提醒您，在申请未签劳动合同双倍工资时，劳动者需要注意以下几点：

　　1.适用“双倍工资”的范围：只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的劳动关系，才可以主张“双倍工资”。这包括境内的企业、个体经济组织等组织，以及与这些组织建立劳动关系的劳动者。

　　2.劳动合同的内容定义：在判断双方是否签订了劳动合同时，需要关注劳动合同是否具备了主要法律特点。

　　3.支付赔偿时间的规定：如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　4.“双倍工资”的计算方式：“双倍工资”并非指工资的双倍，而是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。具体计算方式按照实际发放的工资来计算。

　　5.“双倍工资”的时效问题：关于“双倍工资”的时效问题，法律规定时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。

　　三、未签劳动合同赔偿的计算

　　在计算未签劳动合同赔偿时，劳动者需要明确赔偿的计算方式和时效问题。赔偿的计算主要依据劳动者在用人单位工作的实际时间和工资水平，以及法律规定的赔偿标准。

　　时效问题则关系到劳动者能否在法定期限内主张自己的权利。具体来说，赔偿的计算通常包括两部分：

　　1.拖欠的工资和押金等直接经济损失；

　　2.因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿。在计算双倍工资赔偿时，需要注意已发放的工资部分应扣除，并按照实际发放的工资来计算另一倍的赔偿金额。