劳动合同签3年中途离职怎么补偿

　　一、劳动合同签3年中途离职怎么补偿

　　劳动合同签3年中途离职，补偿情况需视具体情况而定：

　　1.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情况，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者离职，可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。

　　经济补偿金按每工作1年支付1个月工资的标准计算。

　　2.若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准即可离职，此时用人单位有义务结清工资并办理离职手续，但无需支付经济补偿金。

　　3.如果劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接离职则属于违法行为，可能需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失。

　　二、签3年合同提前离职是否需批准

　　法律快车提醒您，签3年合同提前离职，是否需要批准主要取决于劳动者的离职原因和方式。

　　1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。

　　这意味着，在正常情况下，劳动者享有提前离职的权利，只需提前通知用人单位即可。

　　2.如果用人单位存在违法行为，如违反劳动保护、拖欠工资等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知或批准。

　　3.劳动者还可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知给用人单位，以便保留证据。