单位没签劳动合同拖欠工资怎么办

　　一、单位没签劳动合同拖欠工资怎么办

　　单位没签劳动合同且拖欠工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

　　1.由于单位存在违法行为，即未签订劳动合同并拖欠工资，劳动者可以书面提出离职后立即走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及双倍工资（最多11个月）等。

　　2.经济补偿金的支付情况需依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者因单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。

　　3.劳动者离职后申请劳动仲裁的时效为一年。

　　二、没签劳动合同如何证明劳动关系

　　在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系成为劳动者维权的关键。劳动者可以通过收集一系列证据来证明与单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：

　　有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（无论离职还是在职的同事都可以提供）、录音录像或者其它包含劳动者名字和公章的文件等。

　　三、拖欠工资申请劳动仲裁的流程

　　法律快车提醒，若单位拖欠工资且劳动者已收集到足够的证据来证明劳动关系，接下来可以通过申请劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁的流程相对简单：

　　1.劳动者需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如上述提到的证明劳动关系的证据）以及单位的工商注册信息等材料，前往当地仲裁委申请立案。

　　2.仲裁委会根据劳动者提供的材料和证据进行审理，并依法作出裁决。

　　3.如果劳动者对裁决结果不满意，还可以进一步通过法律途径进行维权。

　　4.在实际操作中，劳动者应时刻保持警惕，注意收集并保存与单位之间的劳动关系证据。也要了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。