合同期内员工被无故辞退怎么赔偿

　　一、合同期内员工被无故辞退怎么赔偿

　　合同期内员工被无故辞退，用人单位应当支付两倍的补偿金作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。

　　1.补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年，用人单位需支付一个月的工资作为补偿。

　　2.若工作半年以上但不满一年，则按一年计算。

　　3.工作不满半年的，则支付半个月的工资作为补偿。

　　这一标准清晰明确，确保了劳动者在遭遇无故辞退时能够获得合理的经济补偿。

　　二、长期合同被辞退的赔偿法律依据

　　法律快车提醒您，长期合同被辞退的赔偿法律依据来源于《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。

　　1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

　　2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　3.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。