没签劳动合同双倍赔偿胜算大吗

　　一、没签劳动合同双倍赔偿胜算大吗

　　没签劳动合同要求支付双倍工资的胜算大。

　　1.依据劳动法律法规，若用人单位未能与劳动者签订有效的书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付两倍工资的赔偿或补偿。这一权利主张是基于劳动者应当享有的自主决定权益，且不得遭受非法侵害的原则。

　　具体而言，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位自雇佣劳动者起至满一年未与劳动者签订书面劳动合同期间，应当依照法律法规的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

　　2.并非所有涉及劳动争议的案件，劳动仲裁委员会都会予以立案受理。

　　受理范畴主要限于所在城市管辖范围内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与所雇佣的劳动者之间发生的劳资纠纷，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间发生的劳资纠纷。

　　二、如何申请未签合同的劳动仲裁

　　1.针对未签订劳动合同的情况申请劳动仲裁，需提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。

　　2.在申请过程中，如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以通过工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来认定双方存在事实劳动关系。

　　法律快车提醒，部分证据由用人单位负举证责任。

　　3.在提交仲裁申请后，如果双方都不愿意通过协商解决此事，或者协商达不成共识，或者当事人达成和解之后却未按时履行承诺，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

　　4.对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

　　三、未签劳动合同赔偿的法律依据

　　1.法律依据主要来源于《劳动合同法》。规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间建立稳定和谐的劳动关系。

　　2.《劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了申请劳动仲裁的法律依据。该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者维护自身权益提供了有力的法律保障。