签署了离职单还可以仲裁吗

　　一、签署了离职单还可以仲裁吗

　　签署了离职单后，当事人依然有权提起劳动仲裁：

　　1.如果双方已经就离职补偿等问题达成共识，并且劳动者明确表示放弃其他相关权益，那么在双方没有其他异议的情况下，尽管劳动者仍具有提起仲裁的权利，但可能会面临败诉的风险。

　　2.在法律程序层面，劳动者的权利得以保留，然而在实际操作中，若双方已达成实质性的一致，劳动者再提出撤回请求将难以获得支持。

　　二、离职后申请仲裁的时效期限

　　法律快车提示离职后，劳动者申请劳动仲裁的时效期限是一个重要的法律问题：

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.如果在这一期间内，当事人一方向对方当事人主张了权利，或者向有关部门请求了权利救济，或者对方当事人同意了履行义务，那么仲裁时效会发生中断重新计算。

　　3.如果因为不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定的时间内申请仲裁，那么仲裁时效会发生中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　三、仲裁不满意可否进行诉讼

　　当劳动者对劳动仲裁结果不满意时，他们是否可以进行诉讼呢，答案是肯定的，但有一定的条件限制：

　　1.如果对仲裁结果不满意，并且不存在法律特别规定不能提起诉讼的情况，那么劳动者可以向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

　　2.在诉讼过程中，法院将依法对劳动争议进行审理和判决，以确保劳动者的合法权益得到有效维护。