个人提出解除劳动合同是第几条

　　一、个人提出解除劳动合同是第几条

　　个人提出解除劳动合同，主要依据的是《劳动合同法》的第三十七条和第三十八条。

　　1.第三十七条规定，劳动者如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。

　　这一条款明确了劳动者在一般情况下提出解除劳动合同时的程序要求。

　　2.第三十八条则列举了用人单位存在的一系列违法或违约情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。

　　在这些情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

　　二、违法解除劳动合同有何后果

　　法律快车提醒您，违法解除劳动合同的后果是严重的。

　　1.如果劳动者未按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位而直接离职，且用人单位不存在第三十八条所列明的违法或违约情形，那么劳动者需要承担相应的法律责任。

　　2.这可能包括赔偿用人单位因劳动者突然离职而造成的直接经济损失，如招聘费用、生产中断损失等。

　　3.用人单位也有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担其他违约责任。

　　4.在劳动者违法解除劳动合同的情况下，用人单位还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。