企业可以提前解除劳动合同吗

　　一、企业可以提前解除劳动合同吗

　　企业可以提前解除劳动合同。

　　1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，即使合同未到期，只要企业和劳动者协商一致，就可以提前解除合同。

　　2.存在一些法定事由，企业可以随时解除劳动合同，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形。

　　3.在特定情况下，如劳动者患病或不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除该劳动合同。

　　二、提前解除劳动合同如何赔偿

　　法律快车提醒您，提前解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况而定。

　　1.若因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，单位解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除时能够得到合理的经济补偿。