未成年可以签劳动合同吗

　　一、未成年可以签劳动合同吗

　　未成年是否可以签订劳动合同，这主要取决于其年龄状况：

　　1.已年满16周岁但尚未成年（即不满18岁）的青少年，按照法律规定，是有资格签订劳动合同的，他们被视为未成年工，用人单位有权对其进行招聘录用。

　　2.对于未满16周岁的孩童，由于其尚未达到法定年龄，因此并不具备签订劳动合同的权限，这类未成年人被称为童工，根据相关法律法规，用人单位是严禁招聘录用未满16周岁的未成年人的。

　　3.对于文艺、体育和特种工艺单位，若要招聘录用未满16周岁的未成年人，也必须遵循国家的相关规定，办理相应的审批手续，并确保他们能够接受义务教育的权利得到保障。

　　二、未成年工劳动保护有哪些

　　法律快车提醒您，对于已年满16周岁但尚未成年的劳动者，即未成年工，国家采取了特别的劳动保护措施。这些措施包括但不限于：

　　1.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，同时也不能让他们从事其他的禁忌性工作，以确保未成年工的身心健康。

　　2.用人单位还需要定期为未成年工进行身体健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。这些措施旨在保护未成年工的合法权益，防止其因工作而受到伤害。