劳动合同在档案里吗

　　一、劳动合同在档案里吗

　　劳动合同确实是在档案里的：

　　1.人事档案与签订劳动合同之间存在着密切的关系。

　　2.如果劳动者与单位签订了劳动合同，且单位具备人事档案管理权限，那么单位就必须为劳动者免费办理并保管其人事档案。

　　3.如果单位没有人事档案管理权限，劳动者在与单位签订劳动合同后，应将自己的人事档案托管到当地的人才中心。

　　二、单位应如何管理劳动合同档案

　　法律快车提示单位在管理劳动合同档案时，应遵循相关法律法规，并确保档案的完整性和安全性：

　　1.单位应建立健全劳动合同档案管理制度，明确档案的收集、整理、保管、利用和销毁等各个环节的职责和要求。

　　2.单位应定期对劳动合同档案进行检查和整理，确保档案的完整性和准确性。

　　3.单位还应加强档案的保密工作，防止档案被泄露或滥用。

　　4.对于已经离职的员工，单位应按照相关规定及时将其劳动合同档案进行转移或归档，以便后续查阅和使用。

　　三、未签劳动合同员工如何维权

　　对于未签劳动合同的员工，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：

　　1.如果劳动者觉得工作还可以继续，那么可以保留好自己入职和工作的相关证据，如入职通知、工作记录等。

　　2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　4.如果员工只想要一份合同，而与公司协商无果，那么可以匿名或实名向劳动监察大队举报。

　　5.如果劳动者的权益受到侵害，他们还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。