劳动合同书是不是档案

　　一、劳动合同书是不是档案

　　劳动合同书本身并不是档案：

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它记录了个人与单位之间的雇佣关系及相关的权利义务。

　　2.档案，通常是指个人档案，由单位或个人保管，跟随个人的工作、学习等经历，记录了个人的基本信息、工作经历、学习情况等重要文件。

　　因此，劳动合同作为个人工作的重要文件之一，通常会被记录或放入个人档案中，但并不意味着劳动合同书就是档案本身。

　　二、劳动合同是否应放入档案

　　法律快车提示劳动合同是否应放入档案，这并非强制性的规定：

　　1.虽然劳动合同通常会作为个人重要文件被记录或放入个人档案中，但员工并不能强制性地要求公司必须要把劳动合同存入人事档案当中。

　　2.人事档案中是否有劳动合同，对员工个人也不会造成任何实质性的影响。

　　3.如果档案中有劳动合同的话，它可以作为员工个人工作经历的一种证明，有助于员工在求职、晋升、办理社保等方面提供便利。

　　因此，虽然放入档案不是必须的，但将劳动合同放入档案中仍然具有一定的意义和价值。

　　三、档案与劳动合同的关系

　　档案与劳动合同之间存在着密切的关系：

　　1.档案是个人经历的全面记录，而劳动合同则是个人工作经历中的重要组成部分。

　　2.劳动合同记录了个人与用人单位之间的雇佣关系及相关的权利义务，是证明个人工作经历的重要依据之一。

　　3.根据我国劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这也体现了档案与劳动合同之间的紧密联系。

　　因此，虽然劳动合同不是档案的全部内容，但它是档案中不可或缺的一部分，对于维护个人权益、证明工作经历等方面都具有重要的意义。