企业拖欠工资最长为多久

　　一、企业拖欠工资最长为多久

　　企业拖欠工资无论多久都不行，该行为本身就属于违法行为。

　　1.在正常情况下，企业应当按时足额支付员工工资，不存在可以拖延支付的情况。

　　2.如果企业确实面临困难，并且经过当地劳动部门的批准，可以延迟发放工资，但这一延迟期限最长不得超过30天，该延长期限并非拖欠期限，延迟超过三十天即构成拖欠。

　　二、公司工资拖欠违法的判断

　　法律快车提醒您，判断公司工资拖欠是否违法，主要依据的是劳动合同约定的支付时间以及相关法律法规的规定。

　　1.只要是公司不按劳动合同约定的时间支付工资报酬，就构成违法。

　　2.如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，而公司未能在该日期前支付工资，那么就构成了拖欠工资的行为。

　　3.即使劳动合同中没有明确规定支付日期，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　因此，无论何种情况，公司都应当按照法律规定和劳动合同约定支付员工工资，否则就构成违法。