劳动时间过长的情况如何投诉他

　　一、劳动时间过长的情况如何投诉他

　　针对劳动时间过长的情况，劳动者完全有权向劳动保障机构进行投诉。

　　1.当用人单位违反工作时间和休息休假规定，如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等，劳动者均可采取行动维护自身权益。

　　2.这些行为均属于用人单位对劳动者合法权益的侵害，劳动者可以通过投诉来寻求救济。

　　3.投诉时，劳动者应详细阐述加班的具体时间、加班的频率、是否得到合理的加班补偿以及是否影响了正常的休息休假等关键信息，以便劳动保障机构能够准确判断并作出相应处理。

　　二、哪些机构可处理劳动纠纷

　　当劳动者面临劳动纠纷时，有多种机构可以为其提供帮助。我国目前处理劳动争议的机构主要有三种：企业劳动争议调解委员会、地方劳动仲裁委员会和地方法院。

　　1.企业劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的专门处理与本单位劳动者之间劳动争议的群众性组织。

　　2.地方劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责处理本辖区内发生的劳动争议。

　　3.人民法院也是处理劳动争议的重要机构。当劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审判。

　　三、劳动纠纷处理的流程

　　法律快车提醒您，劳动纠纷处理的流程通常包括以下几个步骤：

　　1.劳动者在发现劳动纠纷后，应尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解协议。

　　2.如果调解不成或者劳动者不愿调解，劳动者可以向地方劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。

　　3.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。

　　在整个处理流程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。