单位不让休息可以投诉吗

　　一、单位不让休息可以投诉吗

　　单位不让休息，员工确实有权进行投诉。

　　当劳动者面对单位既不批准休假也不给予任何补偿的情况时，可以选择了向劳动监察部门投诉以讨说法。这一行为实际上是对单位不遵守带薪休假规定的一种合法维权方式。

　　二、单位不让休息如何维权

　　法律快车提醒，当单位不让员工休息时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.员工可以向单位提出休假要求，并保留相关证据，如邮件、短信等沟通记录。

　　2.如果单位拒绝批准休假，员工可以向劳动监察大队进行行政投诉。在投诉过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的休假权益受到了侵害。

　　3.员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来追究单位的法律责任。如果调查属实，劳动监察部门会责令单位改正错误行为，并可能对单位进行罚款等处罚。

　　三、单位不安排休假的补偿标准

　　根据我国现行规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照规定支付年休假工资报酬。具体来说：

　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于相关单位已经支付了1倍的日常工资，因此实际上单位应补偿其两倍工资报酬。