员工旷工用人单位有权开除员工吗

　　一、员工旷工用人单位有权开除员工吗

　　员工旷工，用人单位在一定条件下确实有权开除员工：

　　1.用人单位的权利并非无限制，而是需要依据相关法律法规以及单位内部的管理制度来执行。

　　2.虽然《劳动法》并未直接规定旷工几天可以开除员工，但《劳动法》第三十九条明确指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此，如果员工旷工行为被视为严重违反了单位的规章制度，那么用人单位就有权开除该员工。

　　二、员工旷工多久单位可开除

　　关于员工旷工多久单位可以开除，这并没有一个统一的法定标准：

　　1.单位可以根据自身情况，结合行业特点和内部管理制度，自行设定旷工的天数限制。

　　2.但无论设定多少天，单位都需要确保这一规定在员工入职时或管理制度更新时明确告知员工，并征得员工的同意或认可。

　　3.单位在执行这一规定时还需保持公正、公平和一致性，避免出现歧视或偏见。

　　三、员工旷工单位如何解除劳动合同

　　法律快车提示员工旷工，单位在决定解除劳动合同前，需遵循一定的流程和规定：

　　1.单位需要确认员工的旷工行为是否构成严重违反规章制度，这是解除劳动合同的前提。

　　2.单位应依据《劳动法》的相关规定，向员工发出解除劳动合同的通知，并明确告知解除的原因和依据。在通知中，单位还需告知员工享有的申诉权利以及申诉的途径和期限。

　　3.如果员工对解除决定无异议或申诉失败，单位即可正式与员工解除劳动合同，并办理相关手续，单位还需注意保留好相关的证据和文件，以备不时之需。