劳动局处理拖欠工资流程要多久

　　一、劳动局处理拖欠工资流程要多久

　　1.劳动局处理拖欠工资流程的时间是六十个工作日内。这是针对情况不复杂的案件而言，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，会在自立案之日起六十个工作日内完成。

　　2.对于情况复杂的案件，经过劳动保障行政部门负责人的批准，可以延长三十个工作日，即最长可以在九十个工作日内完成处理。

　　这一规定来源于《劳动保障监察条例》第十七条，它明确规定了劳动保障行政部门处理此类案件的时间限制，以确保劳动者的合法权益能够得到及时有效的保障。

　　二、小工厂欠薪应如何处理

　　法律快车提醒，面对小工厂欠薪问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者应主动向用人单位提出支付工资的要求，并与用人单位进行沟通协商。多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资的要求。

　　双方达成一致后，可以签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

　　2.若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾，减少诉累。

　　若双方达成一致，调解委员会会制作调解协议，但同样该协议也无强制执行力。

　　3.在协商和调解均无效的情况下，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，此时制作的调解书具有强制执行力。

　　4.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。这体现了法律对弱势群体的保护。