与公司签劳动合同是一式两份吗

　　一、与公司签劳动合同是一式两份吗

　　与公司签订劳动合同时，劳动合同应当是劳动者与用人单位各执一份：

　　1.劳动关系双方都应该持有一份劳动合同，并且这两份合同的内容应当完全相同。

　　2.一式两份的劳动合同制度，旨在避免用人单位单方面修改合同内容，损害劳动者的合法权益。

　　因此，在签订劳动合同时，劳动者应当注意确保自己手中也持有一份与用人单位相同的合同文本。

　　二、劳动合同包含哪些内容

　　劳动合同作为明确劳动者与用人单位双方权利和义务的重要文件，必须载明一系列关键信息：

　　1.劳动合同期限。这是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据，通常包括起始日期和终止日期，或者约定无固定期限。

　　2.工作内容。这一条款明确了劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

　　3.劳动保护和劳动条件。用人单位应根据国家有关法律、法规，采取各项保护措施，保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件。

　　4.劳动报酬。劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等，这一条款明确了劳动者的收入水平和支付方式。

　　5.劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则，有助于维护用人单位的正常生产秩序。

　　6.劳动合同终止的条件。这一条款规定了除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，一旦这些事实出现，劳动合同的法律效力即自行消灭。

　　7.违反劳动合同的责任。这一条款明确了当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同所应承担的相应法律责任，有助于维护劳动合同的严肃性和权威性。

　　三、劳动合同可约定哪些条款

　　法律快车提示除了上述必备条款外，劳动合同双方还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。这些约定条款通常包括但不限于：

　　1.试用期限。试用期限是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解、选择的时间段。

　　2.业秘密的保护。对于涉及用人单位商业秘密的岗位，劳动合同中可以约定劳动者在离职后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密，以保护用人单位的合法权益。

　　3.补充保险和福利待遇。除了国家规定的社会保险和福利待遇外，用人单位还可以根据自身的实际情况和劳动者的需求，约定额外的保险和福利待遇。