劳动合同转成劳务派遣合同合法吗

　　一、劳动合同转成劳务派遣合同合法吗

　　劳动合同转成劳务派遣合同是不合法的。这种行为通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。

　　1.当用人单位试图将原有的劳动合同改签为劳务派遣合同时，需要向劳动者支付补偿金，具体为每服务一年支付一个月的工资。

　　2.《劳动合同法》明确规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　3.在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　因此，企业试图通过改签劳务派遣合同来规避这一规定，是违法的行为。

　　二、劳动合同与劳务合同的差异

　　法律快车提醒您，劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著差异：

　　1.合同性质不同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务合同则是受雇人为雇佣人提供服务的合同。

　　2.合同目的不同：劳动合同的目的是使劳动者成为用人单位的内部成员，遵守其内部的规章制度，并承担一定的工种或职务工作。

　　而劳务合同则以提供劳务为目的，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。

　　3.受国家干预的程度不同：劳动合同更多地体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护等都作了特别规定。

　　而劳务合同则更多地体现当事人的意思自治，国家干预的程度较小。

　　4.主体及其关系不同：劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，双方存在领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备这种特征，双方是平等的民事主体关系。

　　5.法律调整不同：劳动合同由劳动法调整，而劳务合同则属于民法调整的范围。

　　6.合同争议的处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入。而劳务合同发生争议时，法院可直接受理。