工作满10年必须要签无固定合同吗

　　一、工作满10年必须要签无固定合同吗

　　工作满10年的劳动者，确实有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同：

　　1.劳动者在用人单位连续工作满十年的，属于应当订立无固定期限劳动合同的情形之一。

　　2.在满足这一条件时，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且用人单位不得拒绝。

　　3.如果用人单位没有正当的合法理由而拒绝签订，那么劳动者是有权采取法律手段维护自身权益的。

　　因此，对于工作满10年的劳动者而言，确实“必须要”考虑与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性和权益。

　　二、如何签订无固定期限劳动合同

　　法律快车提示签订无固定期限劳动合同的前提是用人单位与劳动者双方协商一致：

　　1.在劳动者工作满10年并希望签订无固定期限劳动合同时，需要与用人单位进行沟通并达成一致。

　　2.如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期，那么应该在该固定期限劳动合同到期后，再提出续签无固定期限劳动合同的要求。

　　3.在双方协商一致的基础上，可以正式签订无固定期限劳动合同，从而明确双方的权利和义务，为长期的劳动关系提供法律保障。

　　三、单位拒绝签无固定合同的后果

　　如果用人单位拒绝与工作满10年的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么将可能面临一系列的法律后果：

　　1.根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位的拒绝行为可能构成了对劳动者合法权益的侵害，因此需要承担相应的经济赔偿责任。

　　2.劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担更严重的法律责任。

　　因此，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，积极履行签订无固定期限劳动合同的义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。