劳务派遣合同终止找谁赔偿

　　一、劳务派遣合同终止找谁赔偿

　　劳务派遣合同终止后，若因用人单位存在违约行为导致劳动者单方面解除合同的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。

　　1.这些违约行为包括未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等。

　　2.《劳动合同法》第五十九条虽未直接规定赔偿问题，但明确了劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，并约定相关事项，为劳动者维权提供了法律依据。

　　二、劳务派遣合同解除的条件

　　法律快车提醒您，劳务派遣合同的解除条件主要包括以下情形：

　　1.被派遣劳动者与劳务派遣单位可以协商一致解除劳动合同；

　　2.若劳务派遣单位存在违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除合同；

　　3.若劳务派遣单位的规章制度违反法律法规规定，损害被派遣劳动者权益，劳动者同样可以解除合同；

　　4.若劳务派遣单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或免除自身法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者也有权解除合同；

　　5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，若被派遣劳动者有法定情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。

　　三、劳务派遣解除如何申请赔偿

　　劳务派遣合同解除后，若劳动者因用人单位的违约行为而遭受损失，可以向用人单位提出赔偿申请。

　　1.申请赔偿时，劳动者应首先收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位的违约行为及自身遭受的损失。劳动者可以通过与用人单位协商的方式，寻求赔偿。

　　2.若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　在整个过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，合理运用法律武器，确保自身权益得到有效保障。