没毕业签劳动合同算实习吗

　　一、没毕业签劳动合同算实习吗

　　没毕业签劳动合同，这种情况并不直接等同于实习：

　　1.在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，他们不能签订劳动合同。

　　2.如果学生在未毕业前与用人单位签订了所谓的“劳动合同”，这在法律上可能并不被认定为真正的劳动合同。

　　所以没毕业签的劳动合同，从法律角度看，更接近于实习协议的性质。

　　二、在校生能否与单位建立劳动关系

　　法律快车提示在校生在与单位的关系上，通常是不能建立劳动关系的：

　　1.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　2.即使在校生与单位签订了某种协议，这种协议在法律上也可能不被认定为劳动合同。

　　3.如果在校生已经学完全部课程，去用人单位实习是以就业为目的，且满足其他相关条件，那么他们有可能被视为合格的劳动者，可以与用人单位建立劳动关系。

　　三、未毕业学生签合同的条件是什么

　　未毕业学生如果想要与单位签订合同（无论是实习协议还是其他形式的协议），需要满足一定的条件。这些条件主要包括：

　　1.达到法定劳动年龄：根据我国《劳动法》的规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。

　　2.以就业为目的：如果未毕业的学生去用人单位实习是以就业为目的，而不是仅仅为了勤工俭学或积累工作经验，那么他们有可能被视为合格的劳动者。

　　3.身体健康：用人单位在与劳动者建立劳动关系之前，通常会要求劳动者进行体检或组织劳动者进行体检，以确保劳动者身体健康并能胜任一定劳动强度的工作。

　　4.未被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权利单方面解除劳动合同。