劳动合同中违约金怎么赔偿

　　一、劳动合同中违约金怎么赔偿

　　劳动合同中如果约定了违约金，一方违约时应该按约定进行赔偿。

　　1.当约定的违约金低于实际造成的损失时，当事人有权请求法院予以增加。

　　2.当约定的违约金过分高于实际造成的损失时，当事人则可以请求法院适当减少。

　　在具体操作中：

　　1.劳动者如认为用人单位要求的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉。

　　2.仲裁委员会会综合考虑劳动者的违约程度、实际收入水平以及用人单位的损失等因素，对于违约金约定偏高且显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

　　二、劳动合同违约金约定原则

　　法律快车提醒您，在约定劳动合同违约金时，应遵循以下基本原则：

　　1.违约金的数额应考虑双方当事人的承受能力，特别是劳动者的承受能力。这意味着，违约金的设定应合理、公平，不应给劳动者带来过大的经济负担。

　　2.约定违约金时双方要对等。即用人单位和劳动者在约定违约金时应保持平等地位，不应出现一方对另一方的不公平限制或剥削。

　　如果劳动合同双方在约定违约金时违反了上述原则，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。