劳动合同签订时间规定多久

　　一、劳动合同签订时间规定多久

　　1.劳动合同签订时间的规定是，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保双方权益得到明确和保障。

　　如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则可能面临法律责任。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定强调了书面劳动合同的重要性，并明确了签订的时间限制。

　　二、劳动合同签订期限有哪些

　　法律快车提醒，劳动合同的签订期限根据《劳动法》的规定，可以分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　1.有固定期限的劳动合同，即在合同中明确约定了效力期间，这个期限可以是几年、十几年，也可以是短到一年或者几个月的时间。

　　2.无固定期限的劳动合同，则只约定了起始日期，没有具体约定终止日期。这种合同在履行过程中，只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系就可以一直存续到劳动者退休为止。

　　3.以完成一定的工作为期限的劳动合同，是以完成某项工作或者某项工程为有效期限的。一旦该项工作或者工程完成，劳动合同即终止。

　　4.劳动合同还可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，且试用期应包括在劳动合同期限中。

　　三、劳动合同签订要注意什么

　　在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意以下几个方面：

　　1.明确工作内容和工作地点。双方应在合同中明确约定工作内容和工作地点，避免用人单位随意调整岗位和工作地点。如果确因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，双方应协商一致或按解除劳动合同处理。

　　2.注意试用期的约定。试用期是包含在合同期内的，且试用期的长短也有讲究。双方应根据劳动合同期限的长短来约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。

　　3.休息休假应列为合同必备条款。双方应确定工作时间及休息休假，避免企业严重超时加班或规定员工不得拒绝加班等不合理条款。

　　4.患病非因工负伤应有相应待遇。企业应依法为职工参加社保，职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资等相应待遇。

　　5.警惕“生死合同”等无效条款。用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，并如实告知劳动者工作中可能产生的职业病危害。

　　合同中不能存在“如果因为劳动者操作不当或违章操作发生的工伤事故单位概不负责”等无效条款。劳动者在签订合同时应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到保障。