员工自己不肯签订劳动合同可以开除吗

　　一、员工自己不肯签订劳动合同可以开除吗

　　员工自己不肯签订劳动合同，用人单位是可以将其辞退的：

　　1.不签订劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。

　　2.劳动者若存在以下情形之一，用人单位即可解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　（4）被依法追究刑事责任。

　　二、单位合同不合理能否拒签

　　当单位的劳动合同存在不合理条款时，劳动者是有权拒绝签订的：

　　1.劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平的原则，任何存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任、排除劳动者权利等情形的劳动合同都是无效的。

　　2.《中华人民共和国劳动法》也明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但如果劳动合同本身存在问题，劳动者不应被强迫签署。

　　因此，面对不合理的劳动合同，劳动者有权选择拒绝，并寻求法律途径保护自己的合法权益。

　　三、劳动合同是否应一式两份

　　法律快车提示劳动合同应当一式两份：

　　1.劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后订立的，双方应在劳动合同文本上签字或者盖章，以示生效。

　　2.生效后，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　这一规定确保了劳动合同双方都能持有合同文本，以便在需要时查阅或作为维权依据。