签三年劳动合同中途离职怎么办

　　一、签三年劳动合同中途离职怎么办

　　签三年劳动合同中途离职，在劳动者合法解除劳动合同的情形下，并不会有影响，也不需要承担责任。劳动合同的解除是劳动者的基本权利，只要按照法律规定的方式和程序进行，劳动者就可以中途离职。

　　这里的合法解除是指劳动者没有违反劳动合同的约定和法律法规的规定，如没有擅自离职、没有泄露公司商业秘密等。

　　二、签三年合同中途离职注意事项

　　法律快车提醒，在签三年合同中途离职时，劳动者需要注意以下几点：

　　1.辞职时间：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方协商达成一致，公司同意劳动者不提前30天通知的，也可以按照协商的结果执行。

　　2.不辞而别的责任：如果劳动者因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，这将被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条的规定，劳动者需要承担因此给用人单位造成的损失。

　　3.试用期的离职：在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然法律没有要求必须使用书面形式，但从举证的角度考虑，建议劳动者使用书面形式通知。

　　4.提交辞职的注意事项：劳动者在提交辞职时，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是劳动者的单方权利，无需申请。

　　辞职通知一定要公司签收，劳动者需要保留签收的证据。

　　5.确保签收的方式：为了确保公司能够签收辞职通知，劳动者可以直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单和邮寄送达的详细单作为证据。

　　6.单位不同意辞职的解决：只要劳动者履行了提前30日通知的义务，就可以离职。即使单位不同意，劳动者也可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。

　　三、签三年合同如何辞职利益最大化

　　在签三年合同后想要辞职并利益最大化，劳动者需要注意以下几点：

　　1.被迫辞职的情形：如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以行使被迫解除劳动合同的权利，并提出辞职还可获补偿。

　　2.辞职通知的书写：在书写辞职通知时，劳动者需要明确自己的离职理由，如公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等。建议通过EMS快递解除合同通知，并保留好快递单号作为证据。

　　3.无需提前通知的情形：在用人单位存在上述违法行为的情况下，劳动者无需提前30日通知，快递通知书后即可离职。但需要注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。

　　4.维护自身权益：在辞职过程中，劳动者需要时刻关注自己的权益是否得到保障。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。