劳务合同辞退需要提前多久通知员工

　　一、劳务合同辞退需要提前多久通知员工

　　1.劳务合同辞退员工时，不需要提前通知员工，除非双方另有约定。

　　2.劳动合同不是劳动合同，劳动合同过失性辞退不需要提前通知员工，无过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知，否则需要支付代通知金。

　　劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳务报酬的合同。

　　二、劳务合同辞退员工情形

　　法律快车提醒您，虽然劳务合同和劳动合同非同一概念，不过劳务合同辞退情形可以参考劳动合同辞退情形。

　　具体来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳务合同：

　　1.严重违反用人单位的规章制度的。

　　2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系或者劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　4.存在违法情形致使劳务合同无效的。

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　6.其他约定的情形。