员工违反竞业限制义务如何处理

　　一、员工违反竞业限制义务如何处理

　　员工违反竞业限制义务时，用人单位可以采取一系列措施来应对：

　　1.用人单位可以要求劳动者立即停止违反竞业限制的行为，这是最直接且必要的举措。同时，用人单位还可以依据双方签订的竞业限制协议，要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任。

　　2.为了维护企业的合法权益，用人单位有权向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，请求判令员工停止竞业行为，并有权要求赔偿由此造成的经济损失。

　　这些措施旨在确保劳动者的行为符合竞业限制条款的约定，保护企业的商业秘密和竞争优势。

　　二、员工违反竞业限制的后果

　　法律快车提醒，员工违反竞业限制将面临一系列严重的后果。

　　1.劳动者可能需要承担高额的违约金，这是双方在竞业限制条款中明确约定的。违约金的数额应当兼顾公平合理的原则，避免过高或过低的设定。

　　2.劳动者还可能承担赔偿责任，即按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和反不正当竞争法的规定，对用人单位因劳动者违反竞业限制而造成的经济损失进行赔偿。

　　3.劳动者还可能面临劳动仲裁委员会或法院的裁决，要求其停止竞业行为，消除影响并赔礼道歉。这些后果的严重性旨在警示劳动者遵守竞业限制条款，维护企业的合法权益。

　　三、员工违反竞业限制如何赔偿

　　员工违反竞业限制的赔偿责任主要包括违约责任和赔偿责任两部分。

　　1.违约责任是指劳动者因违反竞业限制条款而需要承担的约定责任，具体数额由双方在竞业限制条款中明确约定。违约金的设定应当合理，避免过高导致对员工的不公平。

　　2.赔偿责任是指劳动者因违反竞业限制而对用人单位造成的经济损失进行赔偿的责任。这种赔偿责任的依据是《劳动合同法》第90条的规定，即劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　3.在实践中，用人单位需要提供充分的证据证明员工违反了竞业限制并造成了经济损失，才能要求员工承担相应的赔偿责任。