签两年合同可以中途辞职要赔钱吗

　　一、签两年合同可以中途辞职要赔钱吗

　　签两年合同后，劳动者可以中途辞职，一般不需要赔钱。

　　1.如果劳动者在签订了两年的劳动合同后，因个人原因提前解除劳动合同，且合同中并未约定服务期或相关违约条款，那么劳动者通常是不需要赔偿的。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。

　　（1）只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

　　（2）这意味着，在没有特殊约定的情况下，劳动者有权在合同期限内选择离职，且无需承担经济赔偿责任。

　　3.如果劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，那么劳动者在提前离职时就需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　二、合同中有服务期约定怎么办

　　法律快车提醒您，当劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用时，劳动者在提前离职时就需要遵守相关的违约条款。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.违约金的数额应当合理，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　因此，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于服务期的约定，以避免未来因提前离职而产生不必要的经济纠纷。