灵活就业需要签劳动合同吗

　　一、灵活就业需要签劳动合同吗

　　灵活就业人员如果与用人单位建立了劳动关系，需要签订劳动合同。

　　1.双方应当在用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。

　　2.这一要求是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定而来，该法条明确指出，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3.如果双方是非全日制用工关系，则可以订立口头的合同，这也是《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条所允许的。

　　非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，形式可以是口头的，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　二、灵活就业未签劳动合同

　　法律快车提醒您，灵活就业人员与用人单位存在劳动关系，未签劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条可能存在以下后果：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。