劳动合同能补备案吗

　　一、劳动合同能补备案吗

　　劳动合同是能补备案的。

　　1.虽然劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定必须备案，但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求用人单位在签订劳动合同30日内进行备案。

　　2.如果用人单位未及时备案，是可以进行补备案的。补备案时，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章，然后向就业备案管理部门提报。

　　二、补签和倒签劳动合同的区别

　　法律快车提醒您，补签和倒签劳动合同在后果上存在明显的区别。

　　1.“倒签”劳动合同指的是在劳动者已在用人单位工作一段时间后，双方再补签劳动合同，并将合同期限覆盖到实际用工之日。

　　这种情况下，劳动者往往难以拿到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中，劳动者需要证明用人单位存在故意不签订劳动合同的行为，这往往存在举证难的问题。

　　2.“补签”劳动合同则是指用人单位与劳动者在用工之日起的一段时间后，再签订书面劳动合同。此时，劳动者能够按照《劳动合同法》的规定，主张未签劳动合同期间的双倍工资。

　　因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定会晚于劳动合同中注明的开始日期，这就能够充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的。

　　三、补签劳动合同的法律规定

　　关于补签劳动合同的法律规定，主要体现在《劳动合同法》中。该法第八十二条规定：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。