与国企签订劳动合同是正式工吗

　　一、与国企签订劳动合同是正式工吗

　　与国企签订劳动合同，一般情况下可以视为正式工。

　　1.国企的员工，普遍具有编制身份，即我们通常所说的正式工。

　　2.合同制员工，指的是直接与企业签订劳动合同的员工，例如通过银行的校园招聘、合同制柜员招聘，或是电网的校园招聘入职的员工，这些用工性质在当下也被视为正式工。

　　3.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

　　因此，只要与国企签订了正式的劳动合同，并符合相关法律法规的规定，通常就可以被认定为国企的正式工。

　　二、国企正式工与非正式工差异

　　法律快车提醒您，国企正式工与非正式工的差异主要体现在工资待遇、福利待遇以及一些额外的收入上。

　　1.正式员工所享受到的工资待遇和福利待遇通常会比非正式员工高出很多。

　　2.尽管非正式员工和正式员工在从事的岗位或工作量上可能完全一致，但在相同工作量的条件下，非正式员工拿到的报酬待遇往往较少。

　　3.正式员工在年终奖、节假日福利待遇等方面也通常优于非正式员工。

　　三、如何判断国企中的正式工

　　判断国企中的员工是否为正式工，主要依据其签订的劳动合同。

　　1.如果员工是与自己的本工作单位直接签订劳动合同，那么这种情况下通常可以等同于同工同酬，应被视为正式员工，享有正式员工几乎所有的权利。

　　2.如果员工签订的劳动合同并不是与自己的单位签订，而是与人力资源代理公司或劳务派遣公司等签订，那么这类员工虽然也属于全日制劳动合同的范畴，就不能被认定为正式员工。

　　劳务派遣和劳务外聘的员工在工资待遇方面可能与正式员工没有太大的区别，但在奖金和福利待遇方面则可能存在较大的差异。