劳动合同转签对工龄有影响吗

　　一、劳动合同转签对工龄有影响吗

　　劳动合同转签，不会对工龄产生直接影响。

　　1.工龄，即职工的工作年数，一般按照职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算。

　　2.当劳动者从一个用人单位转签到另一个用人单位时，只要新用人单位同意连续计算工龄，并且没有中断劳动关系的情形，那么工龄是可以连续计算的。

　　因此，劳动合同转签本身并不是工龄计算的障碍，关键在于新用人单位是否认可并同意连续计算。

　　二、劳动合同转签工龄计算方式

　　在劳动合同转签的情况下，工龄的计算方式主要取决于新用人单位的政策以及劳动关系的连续性。

　　1.如果新用人单位同意连续计算工龄，并且与原用人单位的劳动关系已经无缝衔接，那么工龄可以按照实际工作年限进行累加。这包括在原用人单位的工作年限以及在新用人单位的工作年限。

　　2.如果转签过程中存在劳动关系的中断，比如一段时间内的失业或未就业状态，那么这段时间可能不会被计入工龄。

　　3.一些特殊行业或企业可能有自己的工龄计算规则，劳动者在转签前应详细了解并确认。

　　三、转签劳动合同注意事项

　　法律快车提醒您，在转签劳动合同时，劳动者需要注意以下几点：

　　1.确认新用人单位的工龄计算政策。在签订新的劳动合同前，劳动者应与新用人单位明确工龄的计算方式，确保自己的权益不受损害。

　　2.保留原劳动合同及相关证明材料。这些材料可以作为工龄计算的依据，避免在后续产生纠纷时无法提供证据。

　　3.注意劳动关系的连续性。在转签过程中，劳动者应确保劳动关系的无缝衔接，避免因中断而影响工龄的计算。

　　4.了解新劳动合同的内容及条款。特别是关于工资、福利、工作时间、休息休假等方面的约定，应与原劳动合同进行对比，确保自己的劳动条件不低于原合同。