劳动合同变更书影响工龄吗

　　一、劳动合同变更书影响工龄吗

　　劳动合同变更书本身并不直接影响工龄。

　　1.工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算往往与职工在单位的工作年限直接相关。

　　2.劳动合同的变更，如工作内容、工作地点、薪资待遇等的调整，是用人单位与劳动者之间基于双方协商一致而进行的合法行为。

　　只要这种变更不违反法律法规的强制性规定，且双方均无异议，那么变更后的劳动合同依然有效，但工龄的计算并不因此发生直接变动。

　　二、劳动合同变更后工龄如何计算

　　法律快车提醒您，劳动合同变更后，工龄的计算通常遵循“连续计算”的原则。

　　1.这意味着，即便劳动合同中的某些条款发生了变更，只要劳动者仍在同一用人单位连续工作，其工龄就应当从最初入职之日起计算，直至离职之日止。

　　2.在变更劳动合同的过程中，用人单位应当确保劳动者的合法权益不受侵害，包括但不限于工龄计算、社会保险缴纳等。

　　3.若因劳动合同变更导致工龄计算出现争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动合同变更书对工龄的具体影响

　　虽然劳动合同变更书本身不直接影响工龄，但在某些特定情况下，它可能对工龄的计算产生间接影响。

　　1.例如，当劳动合同变更涉及工作岗位或工作性质的重大变化，且这种变化导致劳动者的工作年限在用人单位内部被重新认定时，工龄的计算可能会受到影响。

　　2.如果劳动合同变更导致劳动者被派遣到其他单位工作，或者因用人单位的合并、分立等原因导致劳动关系发生变更，那么工龄的计算也可能需要根据相关法律法规或政策规定进行相应的调整。

　　在这种情况下，劳动者应当密切关注自己的工龄计算情况，确保自己的合法权益不受侵害。