没满18岁可以签劳动合同吗

　　一、没满18岁可以签劳动合同吗

　　未满18岁的未成年人是否可以签劳动合同，主要取决于其年龄：

　　1.对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以签劳动合同的，这类劳动者被称为未成年工。

　　用人单位在招用未成年工时，需遵守国家的特殊劳动保护规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。

　　2.对于未满16周岁的未成年人，即童工，法律是禁止用人单位招用的。

　　如果用人单位非法招用童工，将受到法律的严厉处罚，包括由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

　　二、签了劳动合同后是否可辞职

　　法律快车提醒您，签了劳动合同后，劳动者是有权辞职的。

　　1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.如果劳动者想要单方面解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　3.如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　三、入职后是否可补签劳动合同

　　入职后是可以补签劳动合同的。

　　1.根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　2.在劳动者入职后，用人单位应在一个月内与其签订书面劳动合同。如果因各种原因未能及时签订，双方是可以在之后补签劳动合同的。