怎么看劳动合同有没有法律效力

　　一、怎么看劳动合同有没有法律效力

　　要判断劳动合同是否具有法律效力，劳动合同对用人单位和劳动者都具备法律约束力。劳动合同的效力主要基于其形式和内容是否符合法律规定，且不得包含法律禁止性的条款，否则该合同将被视为无效。具体来说：

　　1.依法订立的劳动合同具有法律约束力，要求合同双方当事人都必须履行合同义务，否则任何一方不履行都将承担相应的法律责任。

　　2.根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，这也是确保劳动合同具备法律效力的重要基础。

　　因此，在审查劳动合同时，应着重关注其是否遵循了这些原则，以及是否存在法律禁止性的规定。

　　二、劳动合同成立是否等同生效

　　劳动合同的成立并不等同于劳动合同的生效。劳动合同的成立是指当事人就合同的主要条款达成了合意，但这只是合同生效的前提。要使劳动合同生效，还需要满足一系列条件，包括：

　　1.当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即法律认可的资格和能力；

　　2.意思表示必须真实；

　　3.不违反法律或社会公共利益；

　　4.以及劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者在劳动合同上签字、盖章。

　　法律快车提醒，只有当这些条件都得到满足时，劳动合同才能正式生效。因此，在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、真实，并按照规定的形式进行签字或盖章，以确保合同的法律效力。

　　三、未签劳动合同解除有赔偿吗

　　对于未签订劳动合同的情况下解除劳动合同是否有赔偿金的问题，答案是肯定的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　因此，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。