劳动合同有纠纷找哪个部门

　　一、劳动合同有纠纷找哪个部门

　　劳动合同发生纠纷时，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

　　1.劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于违法行为会进行查处；

　　2.劳动争议仲裁委员会则专门负责处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。

　　二、劳动合同纠纷仲裁流程

　　法律快车提示劳动合同纠纷的仲裁流程主要包括以下几个步骤：

　　1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　2.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定；

　　3.仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，如果调解不成，则进行开庭审理；

　　4.仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。

　　仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　三、劳动合同纠纷仲裁所需材料

　　在申请劳动合同纠纷仲裁时，当事人需要准备一系列的材料以证明自己的主张。这些材料主要包括：

　　1.证明当事人主体资格的证据，如身份证、户口本、工商营业执照副本等；

　　2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等，这些证据能够清晰地反映出双方之间的劳动关系以及权利义务；

　　3.针对具体诉讼请求的证据，如用人单位作出的开除、除名、辞退等决定的证据，以及诉讼请求金额的计算清单等；

　　4.还需要注意仲裁时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。