劳动合同纠纷找哪里解决

　　一、劳动合同纠纷找哪里解决

　　劳动合同产生纠纷后，可以找劳动监察部门解决，也可以申请仲裁或进行诉讼：

　　1.可以直接向当地的劳动监察部门投诉，这是解决劳动合同纠纷的一种常见且有效的途径。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。

　　2.如果投诉未能达到预期效果，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、劳动合同纠纷需要哪些证据

　　法律快车提示在处理劳动合同纠纷时，证据的收集至关重要。具体来说，需要准备以下几类证据：

　　1.证明当事人主体资格的证据，包括自然人的身份证明资料和法人或其他组织的主体登记资料。如果当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更，还需提交变更登记资料。

　　2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。这些证据能够清晰地反映出双方之间的劳动关系以及具体的权利义务内容。

　　3.对于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

　　4.如果有具体的诉讼请求，还需要提交诉讼请求金额的计算清单，以便仲裁机构或法院进行裁决。

　　三、劳动合同纠纷的法律时效是多久

　　关于劳动合同纠纷的法律时效，我国法律有明确的规定：

　　1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2.劳动争议申请仲裁的时效期间已经调整为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　3.仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　4.如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　5.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。