劳动法规定最多压工资多久

　　一、劳动法规定最多压工资多久

　　劳动法规定用人单位是不得压工资，即，工资应当按月发放，当月可以发放上月的工资。

　　如果用人单位拖欠工资，劳动者有权到劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠或压扣工资。

　　二、哪些情况下扣工资违法

　　扣工资作为用人单位的一种管理手段，在某些情况下是合法的，但在以下四种情况下扣工资则属于违法行为：

　　1.请假扣3倍工资违法。劳动者请事假时，工资的计算应依据实际出勤天数，而非随意加倍扣除。

　　2.孕期女职工产检扣工资违法。《女职工劳动保护规定》明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

　　3.用人单位为捐赠强扣工资违法。根据《公益事业捐赠法》及《劳动法》的相关规定，职工有权自行决定捐款的数额和方式，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

　　4.员工辞职单位扣工资违法。《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

　　三、压工资如何维权及法律责任

　　法律快车提醒您，面对用人单位压工资的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：

　　1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。如果用人单位仍不改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

　　2.用人单位压工资的行为若构成违法，将承担相应的法律责任。克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。